Die Ausbildung zum Personal Coach richtet sich an Menschen:

1. • die Anderen bei Veränderung, lösen von Problemen, Zielerreichung...  
   

   unterstützen und begleiten wollen

1. • die eine umfassende Ausbildung genießen wollen
   

2. • die professionell als Personal Coach arbeiten wollen
   

3. • die als Neu- bzw. Quereinsteiger professionelle Coaches werden wollen
   

4. • die praxisorientiertes Lernen der Theorie vorziehen
   

5. • die anderen Menschen wertschätzend und vorurteilsfrei begegnen
   

6. • die selbst ihre eigene Identität und Persönlichkeit stärken wollen
   

Ausbildungsziele:

1. • Wertschöpfende und Wertschätzende Grundhaltung im Coaching
   

2. • Lösungs- und Ressourcenorientiertes Denken und Handeln
   

3. • Systemische Kompetenz durch systemisches Denken und Handeln
   

4. • Bewusstheit für Wirkkräfte in einem System
   

5. • Sicherheit und Flexibilität im Personal-Coaching Prozess
   

6. • Methodenvielfalt und methodische Kompetenz
   

7. • Als Coach eine in sich stimmige Identität erleben
   

8. • Optimale Marktpositionierung als Coach
   

9. • Persönliche Kompetenz und Authentizität
   

Methoden-Herkunft

Die Methoden dieser professionellen Coachingausbildung sind vielfältig. Gleichzeitig sind wir daran interessiert, die Vorgehensweisen und Wirkkriterien der einzelnen Methoden zu beherrschen und respektive ihrer Herkunft, einzusetzen. Wir legen Wert darauf, alle Techniken praxisnah, professionell und fundiert zu erklären und alle Fragen kompetent beantworten zu können. Genauigkeit und Flexibilität sind uns wichtig.

Methoden

1. •Hypnosystemische Konzepte für Organisationsentwicklung/-beratung  und Kurzzeittherapie – nach Gunther Schmidt
   

2. •GFK – Gewaltfreie Kommunikation – nach Marshall Rosenberg
   

3. •NLP- Neurolinguistisches Programmieren
   

4. •Time Line Konzepte – nach Tad James und Wyatt Woodsmall
   

5. •The Work – nach Byron Katie
   

6. •Energetische Psychotherapie - EDxTM nach Fred Gallo
   

7. •Lösungsfokussierte Kurzzeittherapie
   

    nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg

1. •Systemisches Coaching - Aufstellungsarbeit für Einzelpersonen und Teams aus der systemischen Beratung
   uvm....
   

Vorgehen:

Die Ausbildung beinhaltet mehr Praxis als Theorie. Das bedeutet, dass viele Übungen, in denen Coachingprozesse nachgestellt werden, stattfinden. Vor den Übungen werden die Interventionen in Form einer live-Demo dargestellt. Einige Module werden mit der Business-Coach Ausbildung zusammengelegt was den Vorteil eines systemischen Austauschs und eine variable Gruppengröße bei konstantem Kern ermöglicht. Gasttrainer und Referenten werden die Coaching Ausbildung durch ihren Erfahrungsschatz  bereichern. Junge innovative und erfahrene Trainer werden einen umfassenden Blick auf die Vielfältigkeit des Coaching eröffnen. Wir möchten mit dieser Ausbildung den qualitativen Standart im Coaching erhöhen und uns von kurz gestalteten, mit Titeln und Phrasen überschatteten Ausbildungen distanzieren.